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6月2號，公司總經(jīng)理鐘勇代表公司與六家基層單位經(jīng)理層主要負責人簽訂了三年的《崗位聘任協(xié)議》和《經(jīng)營業(yè)績責任書》，并在公司舉行簽約儀式。簽約的六家基層單位有吊裝工程公司、國際工程公司、環(huán)保分公司、西北巖土分公司、華東巖土分公司和基礎公司。公司總經(jīng)理鐘勇、副總經(jīng)理馬曉華、副總經(jīng)理殷學平、副總經(jīng)理張春立、副總經(jīng)理張洪水、總會計師韓麗紅和六家基層單位的主要負責人出席了簽約儀式。

簽約儀式上，公司黨委副書記、總經(jīng)理鐘勇要求基層單位按期履行任期制契約化管理，如期開展工作，完成任務。同時要求在業(yè)績考核上要分出差異，薪酬管理上要以級定薪，有效推進和落實所屬單位經(jīng)理層成員的任期制和契約化管理工作。

此次簽約，標志著重機公司任期制和契約化管理工作在基層單位經(jīng)理層得到了全面落實。